Vilkårsberegner

Hvis du vælger din overenskomst, forudfylder vi en række felter i beregneren med tal fra din overenskomst. Du kan selv ændre eller slette tallene, hvis du har aftalt noget andet med din arbejdsgiver.

Indtast din bruttoløn (dvs. din faste månedsløn inkl. tillæg) før skat.

Hvis din arbejdsgiver indbetaler til din pension, bør det fremgå af din kontrakt eller overenskomst.

Privatansat
Dit eget pensionsbidrag bliver trukket fra din bruttoløn. Hvis du indbetaler frivilligt til din pensionsopsparing, aftaler du selv procentsatsen med pensionskassen og/eller HR.

Offentligt ansat
Som offentligt ansat, får man fuldt betalt pension. Dit eget bidrag på en 1/3 er indeholdt i arbejdsgivers pensionsbidrag. Du skal kun indtaste eget pensionsbidrag, hvis du indbetaler yderligere til din pension.

Indtast fastberegnet bonus, engangsvederlag, merarbejdshonorering eller andre faste løndele.

Ved ingen øvre arbejdstid, indtast 37 timer.

Estimer dit ugentlige antal timer. Hvis du har mulighed for flex, skal du ikke udfylde feltet.

Alene ved mulighed for udbetaling af overarbejde, ikke flex og afspadsering.

Omsorgsdage er dage, hvor du med fuld løn kan holde fri sammen med dit barn.

Angiv hvor mange omsorgsdage du har pr. kalenderår.

Seniordage er arbejdsgiverbetalte fridage, der er forbehold medarbejdere over 60 år. Der er ingen lov, som giver ret til seniordage, og det bør fremgå af din kontrakt eller overenskomst, om du har ret til seniordage.

Ferietillægget er et tillæg til din løn, og ikke det samme som feriepenge eller udbetalt løn under ferie. Ferietillægget er lovbestemt til 1% af den samlede årsløn, men kan aftales til at være højere. Hvis der ikke står andet i din kontrakt eller overenskomst, er dit ferietillæg på 1%.

Feriefridage er feriedage der ligger udover de lovbestemte 5 ugers ferie. Du har kun ret til feriefridage hvis det står i din kontrakt eller overenskomst.

Andre fridage kan fx være hvis du har betalt fri mellem jul og nytår, grundlovsdag eller 1. maj.

Vælg ja, hvis du har arbejdsgiverbetalt mobiltelefon og/eller internet til privatbrug.

Vælg ja, hvis du har en arbejdsgiverbetalt sundheds- eller helbredsforsikring.

Vælg ja, hvis du har arbejdsgiverbetalte aviser eller magasiner.

Andre goder kan fx være fitness eller massageordning.

Vælg "Relevant" hvis du ønsker at se værdien af dine barselsvilkår.

Beregningen tager ikke hensyn til eventuel deling af uger mellem forældre.